Luovuus on jotain uutta, silloin tapahtuu muutos. Työympäristössä ja -kulttuurissa on helpompaa olla samaa mieltä kuin työkaveritkin, tehdä kuten on aina ennenkin tehty ja takertua vanhaan, jo hyväksyttyyn, tunnettuun tapaan tehdä työtä. On helpompaa mennä vaan muiden mukana kuin ottaa askelta tuntemattomaan. Paljon vaikeampaa on tehdä muutos ja lähteä viemään uutta toimintatapaa, tuotetta tai palvelua eteenpäin ja saada sille hyväksyntää. Luovuus rikkoo tätä harmoniaa ja poikkeaakin totutusta.
Uusien ajatusten esiintuomista pidetään monessa työpaikassa työilmapiiriä horjuttavana tekijänä ja aivan kuin se olisi väärin tai kiellettyä. Vaikka juuri me työntekijät pidämme itse yllä tätä vanhaa tapaa ja hyväksymme uusia toimintatapoja. Miksi emme rohkeasti muuttaisi niitä ja kehittyisi eteenpäin. Ilman muutosta ei voi kehittyä. Tässä kohtaa on asenteiden muututtava ensin, jotta päästään luovuutta tukevaan työilmapiiriin. Liian radikaalit uudistukset otetaan kuitenkin usein negatiivisesti vastaan, eivätkä ne saa tunnustusta ennen kuin aika on innovaatiolle kypsä. Toimintatapamme ovat helposti niin kaavoihin kangistuneita, että niistä on vaikea poiketa. Muutosvastarinta nostaakin päätään rajujen uudistusten alla. Luovuutta rajoittaa vanhat ja tomuiset ajatukset, liika varovaisuus ja muutoksen pelko. Luovuus tarvitsee ympärilleen rohkeutta ja periksiantamattomuutta.
Koska sinä lähdit viemään jotain uutta eteenpäin organisaatiossanne?
Koska sinä lähdit viemään jotain uutta eteenpäin organisaatiossanne?
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti